რას მოიცავს რეკრუტინგის პროცესი

Loialte-ის რეკრუტინგის სერვისი დაფუძნებულია სისტემურ და გამჭვირვალე პროცესზე, რომელიც მოიცავს შემდეგ ეტაპებს:

• საჭიროების განსაზღვრა და ვაკანსიის ანალიზი –  კომპანიის მოთხოვნების, პოზიციის პასუხისმგებლობებისა და აუცილებელი კომპეტენციების დეტალური შეფასება.
• ვაკანსიის აღწერისა და დოკუმენტაციის მომზადება – ვაკანსიის აღწერის ოფიციალური ტექსტის მომზადება, რეკრუტინგის წესებისა და სამუშაო შეთავაზების ფორმირების უზრუნველყოფა.
• მოძიების არხების შერჩევა – ვაკანტური პოზიციის მიხედვით ოპტიმალური არხების განსაზღვრა (ონლაინ პლატფორმები, პროფესიული ქსელები, შიდა რეკომენდაციები და სხვა).
• კანდიდატთა ბაზის წარმოება და რეზიუმეების ფილტრაცია –  შესაბამისი კანდიდატების შერჩევა, წინასწარი შეფასება და შეხვედრების დაგეგმვა.
• გასაუბრებების ორგანიზება და შეფასება – შეფასების ფორმების და ტესტების გამოყენება პროფესიული და პიროვნული კომპეტენციების დასადგენად.

• დაქირავების პროცესის მონიტორინგი – შერჩეული კანდიდატის ადაპტაციის მონიტორინგი და უკუკავშირის მიღება დამსაქმებლისა და თანამშრომლის მხრიდან.
• რეკრუტინგის ანალიტიკა –  მიღებული შედეგების შეფასება და რეკომენდაციების შემუშავება პროცესის ოპტიმიზაციისთვის.

Loilte ადამიანური რესურსების მართვასთან დაკავშირებულ მომსახურებას უზრუნველყოფს მისი შვილობილი კომპანია, HR სააგენტო hiro/ჰირო-ს მეშვეობით (www.hiro.ge)