რას მოიცავს მომსახურება

• პრიორიტეტულად განსავითარებელი პოზიციების იდენტიფიცირება – იმ როლების იდენტიფიცირება, რომლებიც დიდ გავლენას ახდენენ ორგანიზაციის შედეგებზე.
• საჭიროებების კვლევა და ანალიზი – კითხვარის შემუშავება, კვლევის ჩატარება და შედეგების შეფასება სწავლის მიმართულებების განსასაზღვრად.
• შიდა და გარე სწავლების სისტემის შემუშავება – ტრენინგებისა და განვითარების პროცესების ინტეგრირება კომპანიის შიდა სტრუქტურაში და პარტნიორ ორგანიზაციებთან თანამშრომლობა.
• ტრენინგისა და განვითარების პროგრამების შექმნა – მორგებული სასწავლო მოდულების შედგენა პოზიციების, უნარებისა და კომპეტენციების მიხედვით.
• საჭირო ტრენინგების ორგანიზება – შიდა და გარე ტრენინგების დაგეგმვა, კოორდინაცია და ხარისხის კონტროლი.
• კარიერული რუქის შემუშავება – თანამშრომელთა განვითარების ეტაპების განსაზღვრა და შიდა დაწინაურების მექანიზმების ჩამოყალიბება.
• შეფასების კრიტერიუმების შემუშავება – თანამშრომელთა პროფესიული ზრდის ინდიკატორების და შედეგების მონიტორინგის სისტემის შექმნა.
• სწავლების ეფექტიანობის შეფასება და უკუკავშირი – ტრენინგების გავლენის ანალიზი და გაუმჯობესების რეკომენდაციების მომზადება.

Loilte ადამიანური რესურსების მართვასთან დაკავშირებულ მომსახურებას უზრუნველყოფს მისი შვილობილი კომპანია, HR სააგენტო hiro/ჰირო-ს მეშვეობით (www.hiro.ge)