შრომითი ურთიერთობის მარეგულირებელი დოკუმენტაციის სამართლებრივი აუდიტი

შრომითი ურთიერთობები მხარეთა შორის წერილობითი ფორმით უნდა დაფორმირდეს და აუცილებელია  ამ ურთიერთობის მარეგულირებელი თითოეული სამართლებრივი დოკუმენტი სრულ შესაბამისობაში  იყოს საქართველოს მოქმედ კანონმდებლობასთან. ძირითადად, დამსაქმებლებს შრომითი ურთიერთობა დოკუმენტურად აქვთ დარეგულირებული, თუმცა პრობლემა არის ის, რომ ხშირ შემთხვევაში აღნიშნული დოკუმენტები არ მოდის მოქმედ კანონმდებლობასთან შესაბამისობაში.

Loilate Legal-ს იურისტთა გუნდი გთავაზობთ სამართლებრივი აუდიტის მომსახურებას შრომითსამართლებრივ ურთიერთობებში, რომელიც მოიცავს:

• კომპანიაში არსებული შრომითი დოკუმენტაციის გამოთხოვა, რევიზია და  კანონმდებლობის მოთხოვნებთან შესაბამისობასთან დაკავშირებით იურიდიული დასკვნის მომზადება
• კომპანიაში არსებული შრომითი დოკუმენტაციის შესწავლისა და იურიდიული დასკვნის შემდგომ, შრომის კანონმდებლობისა და პრაქტიკის შესაბამისად
• შრომითი ხელშეკრულებების პროექტების ფორმირება
• შინაგანაწესის პროექტის ფორმირება
• ორმხრივი შეთანხმებების პროექტის ფორმირება
• მიღება-ჩაბარების აქტების ფორმირება
• შრომით ურთიერთობასთან დაკავშირებული სხვა სამართლებრივი დოკუმენტების შედგენა

შრომითი ურთიერთობების სამართლებრივი აუდიტი ბიზნესისთვის წარმოადგენს სტრატეგიულ ინვესტიციას, რომელიც ერთის მხრივ უზრუნველყოფს სამართლებრივ დაცულობას, ხოლო მეორეს მხრივ ხელს უწყობს კომპანიის განვითარებას.

რა გამოგვარჩევს

• სიღრმისეული ცოდნა და მრავალწლიანი გამოცდილება შრომის სამართალში – ჩვენი გუნდი დაკომპლექტებულია ღრმა აკადემიური ცოდნითა და ამ სფეროში მრავალწლიანი პრაქტიკის მქონე იურისტებისგან, რომლებსაც აქვს მდიდარი გამოცდილება შრომისსამართლებრივ ურთიერთობებთან დაკავშირებით
• სამართლებრივი უსაფრთხოების უზრუნველყოფა – ჩვენ უზრუნველვყოფთ, რომ შრომითი ხელშეკრულებები, შინაგანეწისი და სხვადასხვა შრომითი დოკუმენტაცია შეესაბამებოდეს საქართველოში მოქმედ კანონმდებლობას, რომლითაც მცირდება ნეგატიური შედეგების დადგომის რისკი
• კანონმდებლობის მუდმივი მონიტორინგი – ჩვენ მუდმივად ვადევნებთ თვალს საკანონმდებლო სიახლეებს და ნებისმიერი ცვლილების შემთხვევაში ვახორციელებთ კლიენტის დროულ ინფორმირებულობას, ასევე გავცემთ შესაბამისს სამართლებრივ რეკომენდაციებს
• ეთიკის მაღალი სტანდარტი – თქვენი კომპანიის მხარდაჭერას განახორციელებენ იურიდიულ სფეროში მრავალწლიანი პრაქტიკული გამოცდილების მქონე პორფესიონალთა გუნდი, რომელთათვის პროფესიული ეთიკის დაცვა  ერთ-ერთი მთავარი პრიორიტეტია

სარგებელი თქვენი ბიზნესისთვის

• სამართლებრივი რისკების მინიმიზება – შრომითი ურთიერთობის მარეგულირებელი დოკუმენტების აუდიტი უზრუნველყოფს განვლილ თუ მიმდინარე პერიოდში ხარვეზიანი პრაქტიკის იდენტიფიცირებას და აღმოფხვრას, რაც მინიმუმამდე ამცირებს მაკონტროლებელი ორგანოს მხრიდან კომპანიისთვის რაიმე სახის პასუხისმგებლობის დაკისრებასა და შემდგომში სასამართლო დავების წარმოშობას
• შრომითი დავების თავიდან აცილება – სამართლებრივად გამართული შრომითი დოკუმენტაცია ამცირებს თანამშრომლებთან შრომითი დავების წარმოქმნის ალბათობას 
• კომპანიის რეპუტაციის გაუმჯობესება – როცა კომპანია ორინეტირებულია შრომის კოდექსის ზედმიწევნით დაცვაზე, ეს აუცილებლად აისახება თანამშრომლების ლოიალურობის და დნობის ხარისხზე დამქირავებლის მიმართ, რაც ხელს უწყობს სამუშაო გარემოს გაუმჯობესებას, ასევე კომპანიას შრომით ბაზარზე წარმოაჩენს როგორც პასუხისმგებლიან დამსაქმებელს
• რესურსების დაზოგვა – ჩვენი გუნდის დახმარებით, დამკვეთი შეძლებს დააიდენტიფიციროს ყველა ის ხარვეზი, რომელიც კომპანიაში არსებულ სამართლებრივ დოკუმენტებშ შეიძლება არსებობდეს და დროულად იზრუნოს მათ განეიტრალებაზე, რაც კომპანიას დაიცავს ფინანსური და სხვა ტიპის ზარალისგან

ვის ვემსახურებით

მომსახურება განკუთვნილია სხვადასხვა ზომის და საქმიანობის ორგანიზაციებისთვის, მათ შორის:

• სტარტაპებისთვის, რომელთათვისაც უმნიშვნელოვანესია ბიზნესის საწყის ეტაპზევე ჰყავდეთ სანდო პარტნიორი იურიდიული მიმართულებით
• მცირე და საშუალო საწარმოებისთვის, რომლებიც მუდმივად საჭიროებენ სწორ სამართლებრივ გადაწყვეტილებებს, რათა შეუფერხებლად, გამართულად და სამართლებრივი რისკების გარეშე აწარმოონ საქმიანობა
• მსხვილი კორპორაციებისთვის, რომლებსაც ბიზნეს ტრანზაქციებიდან გამომდინარე სჭირდებათ მაღალკვალიფიციური და მრავალწლიანი პრაქტიკოსი იურისტებისგან მხარდაჭერ

ჩვენი მიდგომა

აუდიტის პროცესი მოიცავს:

• წინასწარი შეფასება და ინფორმაციის შეგროვება –  თანამშრომლობის საწყის ეტაპზე ხდება კომპანიის საჭიროებების ანალიზი და არსებული შრომითი დოკუმენტაციის (შრომითი ხელშეკრულებები, შიდა რეგულაციები და ა.შ.) შეგროვება
• დოკუმენტაციის შეფასება – დეტალურად მოწმდება კომპანიის შრომითი დოკუმენტაცია, რათა იდენტიფიცირდეს შესაბამისობა საქართველოს შრომით კანონმდებლობასთან, შრომის კოდექსთან და სხვა ნორმატიულ აქტებთან
• რეკომენდაციების მომზადება – დეტალური ანალიზის საფუძველზე, ფორმირდება დასკვნა, შესაბამისი რეკომენდაციებით
• დოკუმენტაციის მომზადება – სამართლებრივი დასკვნის შემდგომ, Loialte Legal-ის მიერ ხდება ახალი დოკუმენტაციის მომზადება, რომელიც სრულ შესაბამისობაშია საქართველოს მოქმედ კანონმდებლობასთან.
• კონფიდენციალურობოს მაღალი ხარისხი – Loialte Legal-ის ერთ-ერთ მთავარ ღირებულებას წარმოადგენს კლიენტების ბიზნესს საქმიანობასთან დაკავშირებული სენსიტიური ინფორმაციებისა და მოლაპარაკების დეტალების შესახებ ინფორმაციის კონფიდენციალურობის დაცვა
• თანამშრომლობის მოქნილი მოდელი – მომსახურების მიწოდება ისეთი ფორმატით, რომელიც მაქსიმალურად ერგება კლიენტის საჭიროებებს (დისტანციურად, ადგილზე, ინდივიდუალური შეხვედრები და ა.შ.)

დაგვიკავშირდით დღესვე და გაიგეთ მეტი იმ სარგებლის შესახებ, რასაც Loialte-სთან თანამშრომლობით მიიღებთ!