რას მოიცავს HR აუდიტის მომსახურება

შრომითი ურთიერთობის აუდიტი: ფოკუსირებულია შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებული პროცესების სამართლებრივ ანალიზზე – დასაქმების პირობებიდან შრომით ხელშეკრულებებსა და შიდა რეგულაციებამდე. აუდიტი განსაზღვრავს, შეესაბამება თუ არა დოკუმენტაცია და პრაქტიკა მოქმედ კანონმდებლობასა და საერთაშორისო სტანდარტებს.

HR პროცესების აუდიტი:  ფოკუსირებულია ორგანიზაციაში არსებული HR სისტემის ეფექტიანობაზე, მათ შორის, შერჩევის, შეფასების, მოტივაციის, ტრენინგისა და კომუნიკაციის პროცესებზე. აუდიტის შედეგად განისაზღვრება, რამდენად შეესაბამება HR ფუნქცია კომპანიის სტრატეგიულ მიზნებს და ბიზნესის საჭიროებებს.

როგორ ტარდება HR აუდიტი

HR აუდიტი მოიცავს ორგანიზაციის HR პროცესების, დოკუმენტაციისა და პრაქტიკის დეტალურ შესწავლას. პროცესის განმავლობაში ტარდება:

• შიდა დოკუმენტაციისა და პოლიტიკების ანალიზი
• დაკვირვება მიმდინარე HR ოპერაციებზე
• გასაუბრებები მენეჯმენტთან და თანამშრომლებთან
• შედეგების შეფასება და რეკომენდაციების მომზადება

Loilte ადამიანური რესურსების მართვასთან დაკავშირებულ მომსახურებას უზრუნველყოფს მისი შვილობილი კომპანია, HR სააგენტო hiro/ჰირო-ს მეშვეობით (www.hiro.ge)